昇進をして課長になった途端に残業代が出なくなって結果として給料が減ってしまった、という経験をした方も少なくないのではないでしょうか。

確かに労働基準法では、管理監督者の立場に位置する労働者に対しては残業代を支払う義務がないとされているため、一見合法に見えるかもしれません。

どのような労働者がこれにあたるかというと、経営者と等しい立場にある労働者が管理監督者として該当します。

具体的にどのような立場かについてですが、経営に関わる重要な決定内容について発言権をある程度持っており、労働時間や休憩時間、出勤時間などを自分で自由に管理できる権利を持っている立場のことを指します。

繰り返すようですが、労働基準法に定められているような管理監督者と課長などのいわゆる中間管理職と呼ばれるような役職のほとんどは同等ではありません。

労働基準法と現状とをよく付き合わせ、会社に騙されないようにきちんとした知識を得て納得のいく仕事をしていきましょう。

【関連情報】
舛添厚生労働大臣、診療報酬をいい加減上げて、医師が生活に困らないような環境を作って下さい。そうすれば、自然と救急医療も充実していくのではないかと思います。 そして、慶應病院よ、一層の経営努力をして救急医療の充実、医師の待遇改善に真剣に ...(続きを読む)
[関連リンク] ショート　ショート　カバー　ショート　ショート　ラブショート　ショート